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1.初次联系：hr直接打电话联系我，说招聘新媒体经理岗位，确定了面试时间。 2.初面：新媒体部门骨干和人事一起面的，主要是业务人员在发问，都是很细节的问题，希望能给出干货。问了2小时左右的各种问题，然后要求给出两道笔试题目，回去写落地的具体方案，给2天时间。 3.笔试：题目基本是公司目前面对的问题，我花费了整整一天精心准备了下，基本上把能想到都放在框架里了。 4.复试：2天后来到公司继续复试，说是CEO直接面试，但恰巧赶上比较忙，就先安排了一位投放骨干跟我聊，问了许多细节问题，我也没设防，讲了很多干货，我看到他也在不停记笔记。又等了2小时，CEO空出时间了，可以面试了，进去后简单自我介绍，然后开始问规划、人生观、价值观、团队圈子的看法，最后问我所以你是想做新媒体的总负责人？我说最初和人事沟通的就是这个岗位。这时候我才意识到，其实根本就没想让我去做那个岗位。结果接下来就是感谢参与了。 5.简单评价：体验不好。我是抱着不设防的心态去参加面试的，精心准备的笔试，还附赠了自己之前总结的SOP，但是没想到确定面试的岗位，人事跟CEO连基本沟通都没有过吧？做了方案提供了，结果换来的只是莫名其妙就结束了。不得不让我怀疑，就是单纯套方案和工作经验了。

面试过程问是否了解公司，我说大概了解，于是面试官让我翻来公众号指出公众号有什么运营问题，这种情况不应该是面试官自己介绍一下公司情况吗？简单聊了十几分钟，说去叫HR，没过一会回来说HR太忙了，然后我就走了。于是当天晚上，我看到这个公司的公众号的问题都按照我说的方式做了改进，这算不算套方案？不爽。