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两轮面试，第一轮是两个hr面试，第二轮是部门负责人面试hr会对简历上的问题梳理一遍，还会考察对Excel Word的公式熟不熟悉，不过回答问题的时候hr没有用心听，同一个问题会反复问好几遍，不知道是因为太忙还是怎样，心不在焉的。到部门负责人面试的时候等了比较长时间才来，不过聊的相对比较愉快，岗位相对需要会的技能比较多，而且越全面越好

面试比较简单，但是比较正规 第一次， 有一个简单的考核，主要是电脑的一些基本操作，还有就是考察细心的问题，都是英文的。 第二次， 第一次通过之后，第二次面试就是面对面的交流，我当初是HR和某个部门的主管一起面试的，面试的问题比较简单，中英文混合。 第三次， 第二次通过之后有一个简单的培训，为期5天，主要是今后的工作相关内容，没工资也不收钱。 培训结束以后，有一个简单的测试，测试通过之后就可以签offer了。