北京移动

进去一个小办公室做题，几道网络题，和一个开放性题，网络就是基本的配置路由器之类的，开放的是一个什么去西天取经带孔子郑和牛顿之类的排序，然后8个人群面，分两组讨论，然后推代表发言，最后两组在合并推一个发言，感觉测不出什么，boss直聘上回复安排ceo面试，通过就可以入职，然后没消息了。

今天刚刚收到offer，面试整体上难度还是有一点。第一轮面试是笔试加一对一，笔试就是先提供产品相关的资料，二十分钟阅读资料后收走资料，开始答题，全是选择题，不会很难但依然会淘汰一小部分人。笔试成绩当场就会出来，通过笔试就进入面试，面试的形式是一对一，会谈一些关于岗位的理解，为什么报这个岗位，职业规划一类的话题。 第一轮面试之后大概两周通知了第二轮面试，第二轮是多对多的形式，这轮比较难。七个人一个小组，同样是给资料，一个小时的时间准备，然后讲PPT，这轮是小组合作。所以不仅仅是需要展现个人能力，团队配合更加的重要。PPT讲完会有两轮提问，一轮是关于PPT的问题，二轮是自由提问，包括了面试官对面试者的提问和面试者对面试官的提问。问题和第一轮差不多，但更有针对性。关于所有的提题，我的建议是按照实际情况回答。因为公司想要的不是最优秀的人，而是最合适各个岗位的人。强生是一个值得加入的好平台，祝福各位！