完全是为了完成业绩指标

是通过投简历，然后hr电话联系面试。面试去到，人员都蛮多的。 然后说下面试的过程。 1.最好自带笔，不带行政办公室也有得借，一开始就是填写个人资料，和性格测试（disc）问卷，填完递交完就开始面试了。 2第一轮是HR的人员面试，基本都是提问题，看着你简历问一些你的工作情况，之前的工作是什么性质，每份工作的经历等等，一句话概括就是之前的工作轴。 3第二轮几时根据你应聘的职位或者之前工作对应职位安排相关部门的人员进行群面，首先解释一下群面的意思是复数的面试官对应聘者进行面试（而不是几个应聘者对一个面试官），而我的职位是两个部门领导进行面试。内容基本个人优势有什么，如没有明确回答出来，会对部门日常运营进行说明，并对应聘者提出个人优势在哪。还会问为什么选择广州塔等等。 4第三轮如果之前表现都还不错，就有机会进行第三轮面试，一般是部门的负责人级别或者总监级别的人进行最后一轮面试，也是重复之前的问题，如个人简述（工作为主的），每段工作的工作内容，为什么选择那份工作，上一份工作为什么离职，未来的规划如何等等。 5第三轮完后等候通知，幸运的话便会通知录取成为正式员工。 个人简介。

电话通知面试，广州塔安防严格，约在楼下食堂面试，首先填写很详细的表格，要求写清楚前公司详细的工资情况，这个求职者是要提前准备的。面试分两个环节：财务经理和财务总监面，后面是人力资源面。第一轮比较详细自己你的背景，专业知识涉及不多。但总是给人一种她们不是在面试，而是通过面试了解其他公司的制度，以及人员分工等等。问到贵公司具体几个人编制很含糊其辞，有点不懂。第二轮很简单，问了婚姻状况，公司未来的规划方向。两轮面试官态度都不错，我也认为她们在真心的想招聘到合适的人。有沟通，工资不高，可能加班。面试问题：1、如果公司为了留住人才，为暂时不能入职的非本公司员工缴纳五险一金，费用承担问题？是否合规？

没有投简历，招聘网站也没发布相关职位信息，是搜了我的简历叫我面试，看了短信的地址和电话查到跟官网一样的就打算去看看情况；去到填了申请表和性格测试就等，蛮多人面试的，也等了很久；面试很快，有两份工作是做一年，已经解析原因，面试官不太相信，很嫌弃频繁跳槽，其实我也不想的啊，公司经营不善我还走吗，呵呵呵。。气氛蛮冷淡的，而且我有点紧张。