蛙酷网

1、一轮笔试，性格+情景模拟。 2、3轮面试，HR+部门负责人+分管副总，副总面试前会另给候选人问卷，同一天2小时内完成面试，很紧凑。 3、HR面比较简单，就是会问之前工作如何，为什么离职，薪资期望。 4、部门负责人，问对于工作的理解，自己任职的话有什么优缺点，并且就点追问，以及大概介绍了部门文化，这时候开始发现这个公司除了讲究效率，而且并不轻松温情，就是很狼性，下属有什么不好的直说，做的好的时候也不会夸奖，发现不大喜欢。 5、副总面，有点压力测试的感觉，直说我普通话不标准而且外形也一般，看我反应，然后因为经过上一轮我在问卷上对想留在公司的意愿打分7分，感觉这点不太好？

首先是网测题目，跟一般的题目相同，大概分为工作情景、逻辑、性格测试三部分（记不太清了），然后以视频面试的方式进行了接下来的面试：一面，由于这是本人转行的第一份工作，所以会问一些对于互联网业务及本公司的了解和看法；其次是二面，对本人过往经历的深挖，从简历出发，直到各种生活问题，这次面试可以理解为压力面；最后是三面，（因为之前没有通知几面，二面的时候让我等结果就好，所以在听到还要三面的时候，我有点懊恼），这次是对个人素质及能力的面试，设置几个工作情景回答问题。