苏州银行

如题。红地球好像很喜欢听建议，那我就具体写一写吧。基本没有听到经理有思考有逻辑的发言，感觉经理状态不在线，交流无营养，能力无法使人信服。面试过宝洁联合利华雅诗兰黛，*****的素质和礼貌显得格外一般，面试完，经理拍屁股就走，比面试者先走，一句话没有，第一次碰到。职位和规划不符，刚到场，hr才提出。（电话里不说？人来了才说？忍。）后来的面试，相当于人来都来了，虽然彼此都不适合，但硬聊一下吧。（经理或许是觉得自己浪费了一小时时间面试自己不会录用的人，但是麻烦请你换位思考一下应聘者特地过来，准备面试，浪费了更多时间谢谢） 提出的问题不针对本人，我阐述我做了什么事时，打断，表示想听的不是这个，而是我前公司的一套内部流程。经理有没有想过我为什么要大老远跑过来平白无故回答你一堆和我应聘无关的问题？太可笑了。诸多打探我前司的情况以及经历中的TP负责的甚至不是我前司同集团的品牌代运营，如题。而且稍有逻辑就该想到我这个岗位怎么可能接触到呢，可见电商运营经验也不是很丰富或者逻辑有问题。 还有hr问如何投达人，轮得到运营部投达人？就算我之前做过我也不想告诉你好吗。面试中面试官突发好奇，应聘者偶尔输出一些前司信息是正常的，但是重心完全跑偏，并且信息有去无回，我的提问没有得到经理走脑走心有信息量的回答，态度迷到窒息，雷到我了。连最后惯例提出面试者提问，提出的问题也被经理踢皮球踢了回来，也或许可能是平时缺乏思考。again，甚至连最后面试结束的基本礼貌都没有。很长见识的一次面试。周边环境不太好。天挺热的，浪费时间挺气的，套方案和前司流程越想觉得越**。最大的收获和感悟是，果然还是正规外企好。太恶了，这家公司。

挺简单的，hr先联系你，然后去那边，还是挺好找的，一开始做自我介绍时，简明扼要出长处，说完后考官就开始问问题，回答面试官问题时，要把握重点有理有据，并且要有个人见解，你要你说的没问题，一般还真没啥大问题，因为感觉面试官自己的水平也就那样，然后就是要注意面试说话时要注意口齿清晰语气平和，他们有三个面试官，两男一女，都挺和蔼的，所以态度摆好了，就回家等通知吧。