宏利金融中心保险管培生

1、先填调查表，2、partA部分基础题目，3、partB偏中级部分，4、逻辑推理题，推箱子那种，5、一个英语小作文 先做完partA面了一下，然后让出来做partB 给了半个小时的时间但是半个小时过去了，他们没来喊我，我就把剩下的所有的题目都做完了，去找前台，前台把答题卡拿去了 就喊我回去，我走到地铁，HR打电话通知再谈一下，回去接着和HR谈，主要是问为啥换工作啊，为什么离职，薪资啥的，有简短的英语对话，就这样完了，已经到了第三天了，还没接到通过的电话，感觉很忐忑。 模拟了一个场景，boss和小罗罗 商量怎么统计一个提取 每个人养狗的数量。

首先拿一份卷子和一张个人资料表，填写完个人资料，开始试卷。没要求时间。题目是中文题目，但是要求英文回答。我面试的是scrum master。给一个背景：技术人员更新版本错了，导致现场工程师在旧的版本上做了更新。发现这个问题后，技术人员更新了最新的版本，但是新版本仍然有bug，导致用户组A和用户组B的客户登录进去后看到对方的信息和资料了。客户非常生气。题目1：描述你接下来做的事情的顺序。题目2：回一封邮件给客户。要求全部用英文回答。 做完题，等了好一会儿，来一个技术人员面试。先让我自我介绍。我准备开始前，问我能不能用英文。ok，没问题。等我blabla说了半天后，他说切回中文。然后问了我关于agile的一些东西，关于SM的一些东西。问我空降到这个项目组，我觉得最大的挑战是什么，诸如此类的问题，我觉得我应对的还不错。但是最后问我会不会java，我没有java项目的经验，貌似被totally 鄙视了。 等了半小时，HR来面试，我没想到的是HR的面试居然更长，问了我很多关于人事管理的东西，agile的东西，SM职位的东西。我觉得聊的还不错，但是最后问了我一下薪资能不能再谈，我估计就是他们能给的薪资不高。结束面试后已经六点一刻，过来跟我说，Line Manager有会，不能再一轮面试，下次约，然后就没有再约我了。 你觉得转型到金融项目，你没有技术背景，如何应对？

地址：成都软件园，大数据开发岗位。 1.只有一面本来有笔试，我去面直接进入面试； 2.问数仓的问题，问你项目中组件使用，和组件选择，没有太深入的提问； 3.最后测试英语，问了我一句听懂了但是不会用英语表达。 4.面试者提问环节。我了解到他们的业务主要是香港那边；平时要经常远程会议，因为那边同事印度人不少，所以全程英语沟通；这个岗位主要是配合香港那边的同事处理数据。最后插一嘴，这个岗位是一个别的公司的人事在拉勾发布的，她还说这是朋友的号。后面我看了他们公司在拉勾有专门招聘的信息，所以这个岗位大概率是外包！