中国电信

应聘济南电信会计核算岗位，简历通过后会有短信通知，笔试在周一早晨，在会议室里用手机做行测题，感觉题目比国考题难度低一些，我是正好做完、也有提前交卷的同学。第二天早晨所有人都来参加面试，早一点到能被分到靠前的组，面试形式就是无领导小组讨论+多对一半结构化，半结构化应该无专业问题，针对自我介绍问，比较简单。（冬天面试，感觉会议室无暖风，巨冷）

想了一下，最终决定还是写一下面试经历，以供参考。针对的岗位是该司固定资产会计岗。当天一共被2人面，先是在前台填了一份表格（包括：基本信息，最近一家公司概况/主要产品/人员规模/主要市场/客户），一轮HR面是在8F休闲区（类似咖啡厅的地方)面的，开放空间，空间里约5人，不算嘈杂但是也不隐秘，对HR印象还好，说了一些实话，，待遇上与后面的压制性面试时相差很大；随后被带到7F财务部门口等，独自等到一个年纪稍长的女子，面试期间提问很多关于该岗位的实操，然后持质疑的态度、耐人寻味的眼神看着你回答那些问题，待我看出那些不是她想要的完美答案后想听听她的答案时，这位女士缄默不语/跳转话题，最后甚至质疑我上家公司是一家关外公司会是双休？言语中趾高气昂、贬低我上家公司，质疑我的薪资待遇这些，最后不欢而散。提一下自己的想法，第二场面试我应该早点走，多待一分钟我都觉得浪费时间，我除了又见识了社会中一类人之外没有其他的收获。关于这位女士没有任何的介绍，我也根本不想了解这位女士是不是财务部举足轻重的人物，我只看到她的趾高气昂，她将自己的公司置于高地，在她心中，该司办公地点在宝安区就是压制性的优势，当她认定所有的关外公司都是单休时，她或许觉得该司大小周是一种福报？作为求职者，我会进行比较，所以我更清楚公司与公司的差距。