LOREAL

一轮人事一轮用人部门，人事一个女的，面试真的不舒服，虽然吧，一个人事能问到很多岗位比较专业的内容也确实不错但是真的一直很强势很咄咄逼人的态势在问问题，二轮是两个人进来，拿着电脑问一些原公司的各种数据情况，较好的素材创意方向，边问边敲打键盘记录，甚至想看我原公司的视频，感觉没啥诚意招人，只是想获取我原公司的一些东西（原公司业内很知名）或者就是不太想招我原公司出来的员工，问道薪资架构，人事让我问用人部门，用人部门让我问人事，呵呵了，自从二轮面试官问我各种数据渠道素材那些内容我也大概知道了，如果看懂了的原公司同事就建议别白跑给人做贡献了，一定要看完哦

第一轮HR面试，我本来投的是欧莱雅的阿玛尼销售主管，后来接到HR电话给我提供了KS岗位。我仔细的了解该品牌后，两个星期后，HR和我通电话30分钟，觉得我还可以，推荐给了华东大区领导。 第二轮，大区出差路过南京，约了早晨9.30面试。在星巴克，大约交谈了40分钟。有一个问题没回答好。现在年轻人压力那么大，为何还要消费升级？ 第三轮，视频面试，HRBP跟我视频了30分钟，给我的反馈是我有点不自信。我本来做彩妆的，跳到美发沙龙领域。我本意是想知道一个时间截点可以更快适应。 第四轮，全国总监。电话沟通约20分钟。比较简单，非常顺畅。现在等面试结果了，前后一个月时间。非常期待加入欧莱雅集团，也是我职位规划中一个重要的截点。