中公教育

本人师范大学毕业，三年授课工作经验，因为疫情原因所以参与的是网络面试。无论哪个环节跟你沟通的人力永远都是一副爱搭不理的语气，冷冰冰的，招聘做成这个样也是绝了。第一次面试呢，面的是教育学方面，准备了很久，认真录了课，等了四五天消息询问人力面试结果，让我等着，没事看邮箱，这没关系，结果面试不过，也不知道原因； 第二次面试从网上找了一个中公内部人员（据说是院长，人挺好，很热心）帮我推给人力，结果原先负责联络我的人力热情似火的联系了，说实在不好意思，马上给我安排面试（呵，嘴脸），我说现在安排我没办法准备试讲呀可不可以延后两天，结果人力小姐姐激情四射的给我安排了第一个面试。面试的时候不知道什么原因，原定十点，十点半的时候睡眼惺忪的面试小姐姐一副********的脸出现了，连个你好都不会说就让我开始试讲，我讲完敷衍的问问题不等答完就给打断，说等邮件。我寻思着又要等三四天，结果晚上发来邮件，面试不通过，当时我就笑了，你们这是借着疫情练习招聘sop？耍人玩吗？最起码找个看得过去的理由敷衍一下啊。 后来不太甘心，找内部员工帮忙询问未通过原因（真的很用心准备而且觉得讲的真的没啥问题），最终反馈是，连面试我的人都说不出被pass的具体原因。我丢，其实之前挺喜欢中公，现在，呵呵，一点好感都没有。连对人最起码的尊重都没有，你拿什么做教育？打着教育的幌子**跟****有区别吗？实名diss，不匿名。

先介绍下背景：三所双一流大学、三个专业，双硕士，也就是转专业了两次。职业生涯跨越医学、编辑、记者、心理咨询、讲师等，满满四页简历。 面试结果：一面主要核对简历，二面笔试，三面电话试讲，专业度非常高，问题越问越深，因为答得很好，电话另一头的面试官很满意，从问问题最后变成了探讨现有教材中存在的一些问题，建议我去教材编辑岗。四面是级别很高的人力资源总监，可能因为履历丰富，年纪相近，交谈了四十分钟，很是投机。最后考虑到年纪大了，体力难以胜任教师岗，又不想去编辑岗（年轻时做过出版社编辑没有新鲜感了）。 总体感受： 1.近40岁不适合高强度的教师岗，工作强度要充分考虑到。 2.公司很大，员工很多，面试的人也巨多，但井然有序，足见管理水平之高。 3.面试官都很nice ,不要紧张，如实展示自己就好。 4.面试的自信不是靠嘴上说，而是来源于多年的夜以继日的努力，用实力说话是不二法宝。 5.面试前一定要认真准备。接到面试通知后的一周内买来要讲的课程的习题册刷题，笔试成绩很好；试讲是5个题目选一个，选定题目后第一时间冲到书店找了本专业书啃了一周。这还是有过多年讲课的经验基础之上。 6.每个岗位都有一定的岗位要求，但最终适不适合在于其综合素质而不是那些所谓的要求，因为最终做事的是人。这是与人力资源总监最后达成共识的一句话。供小伙伴们参考。