浦发银行

这场面试之前还有场笔试。是集中到会议室写个笔试，做卷子。有选择题有简答还是论述题。面试的时候有三个面试官，可能因为人太多，大家面试的时间都挺短的。我等待了四个小时之后才进去面试的，不知道是不是长时间面试太疲惫了，面试官感觉奄奄一息有气无力的。当场没啥反馈基本面无表情。因为之前的面试都谈得比较热烈，所以这种感觉跟对面坐的人很难交流的面试让人印象特别深刻。

先是被公司的猎头联系说公司有适合我的职位在招，我是做research的所以就默认为是相关职位。约的第二天微信视频面试。公司的另外一个人加了我的微信，说第二天是总监面。我问他给我发一份职位说明，他说是招募岗位储备经理，主要负责团队的经营管理，业务培训和业绩管理，前期主要负责团队建设及相应的培训辅导。具体的让我和总监交流。我觉得这个描述太发散了，隐隐感觉不太合适。 第二天准时和总监微信面试，总监简单介绍了一下中信保诚这家公司。先做了下自我介绍，其实就是捋一下简历的内容；之后问上一份工作的离职原因；接下来问了我的dream job是什么样的；之后总监简单介绍了他们在招的这样一个优才计划，问我感不感兴趣；接下来拿出有6张图的卡片让我选两张，是某种性格/职业倾向测试的。然后和我讲了下接下来的流程，几天后会听个网络宣讲会，之后还会有后续的面试， blablabla.最后让我问了三个问题就结束了。总共30分钟。第二天加我微信的那个人通知我去参加宣讲会但我说那天没空，之后就没下文了。