普华永道（PWC）

群面感觉还可以 一开始是群面 小组10人 分AB两组 每组5人 一进去桌子上有n多张卡片 每个人自己挑一张结合卡片用英文自我介绍 （这个环节不算分），然后开始做case，先看材料5分钟（英文），然后小组讨论20分钟（可以用中文），然后pre 10分钟，每个人最少要说够1分半（英文），之后是两个组合并看新材料，前几分钟可以提问m，问到了会拿到附加信息，之后再一起讨论，讨论完要至少4个人pre结果。 结束群面之后就是B组和m聊天，A组去par面 结束后和par一起吃饭 然后下午B组par面，A组和m聊天 接下来短暂休息a组par面，b组和manager聊天（聊天的经理是会在par面中出现的经理，所以感觉b组par面时候会放松些，个人感觉啦）我是a组，可能par状态比较好，每个人至少15min…… 6. lunch 自助，很好吃，结束的问卷午餐环节我打了excellent，可想而知的好吃【这个过程是在案例分析那个房间和p m一起吃的，所以吃了很久……假装吃饭……因为还要说话…… 7. 下午和manager聊天，无缝衔接，我的牙还没来得及刷……牙套女的悲哀，所以也没怎么参与……就问了一个问题好像，尴尬的冷场 等b组par面完就可以走了，有一个小伙伴说下午par面每个人只面了567min，哎，时间越少说的越少，漏洞越少……

投递简历后收到游戏化测评，虽然有分数但个人觉得侧重于考察性格。VR面的题目网上有，提前写好稿子多练几遍，说流利了就可以。群面先是英文的自我介绍+一个英文的小问题。自我介绍可以提前准备，小问题临场发挥就行。之后是案例分析，要求小组根据公司的经营现状来帮助解决遇到的问题，进行10分钟的英文pre（准备时间比较充分）。最后是单面环节，面试官的问题主要来自求职者的个人经历，考察解决问题的能力以及自身的优势。