感觉靠谱。

写面经攒人品，南分只有一轮面试，形式是5v5无领导辩论。进场前会随机抽取身份牌，领导者，协调者，组员，身边不可公布且有任务。先辩论后两组达成一致意见，最后选一个人总结发言。结束后会组内投票，选择你认为的领导者和协调者，如果任务成功加分，失败可以为自己辩驳。很有趣的面试形式。辩论结束面试官会选择性得提问。希望大家都能找到自己心仪的工作！

面试的次序是按照姓名首字母顺序来的，每位面试者需要（1）做20分钟的心理测试和性格测试，上机操作，条件有限，6人一组，3男3女进去上机做；（2）做完之后，上7楼，进行面试，面试有3个房间，每人随机抽取一个号码，代表你待会要面试的房间号，譬如，你抽到1号，你待会就安排到1号面试房间去面试。20分钟的心理测试和性格测试：基本的测试，be yourself就行，对每个人来说，没有难度，也不知道他的目的和意义，所以做自己是应对这部分测试的最好方法。 f2f 单面：3个面试官vs1，基本流程是（1）自我介绍（最好准备详细些，理由待会会讲到）；（2）考官提问（貌似上海分行的考官为人很低调，问题比较少，没有很多问题，也没有很多刁难的问题，所以你自己要多说一点，即自我介绍准备的稍微多一些比较好，这样子面试官才有内容对你提问，否则貌似挺冷场的）；（3）考生提问（你可以提问三个面试官，你要是想面试时间长一些，你就多准备一些问题，多跟他们聊聊，这个环节是你面试他们，呵呵，反正如果第二环节时间较短，你就掌握主动，在此环节多多提问，深入了解。） 大致感觉是：江苏银行上分面试比较nice的，没有很tough的问题和人，大家好好准备，一定可以的！ 对了，一定要准备，why 江苏银行？和“如果江苏银行和xx银行都给你银行，你选择哪个银行”貌似这两个问题被提问的频率相当高！我就没有回答好第二个问题，栽了。

一面是无领导，讨论怎样制作宣传册，本人没经验，啥都不懂，瞎说了几句。二面是结构化，根据你自身情况问问题。