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总共算是五轮面试吧。 1.先是HR电话聊了一轮。 2.然后部门一个负责人电话聊了1个多小时。 3.南京的部门负责人见面聊了3个小时，聊到咖啡厅打烊。 4.到了总部跟老板聊了1个小时。 5.最后又和HR负责人聊了1个小时，走的时候主动找我加了微信，说一般3天出结果。结果10天过去了，也没个回信。同人事负责人聊天时她有主动提及到薪资期望，我说希望能拿到你们招聘信息中提到的上限，她说那只是说说看，跟给到猎头的是一样的，只是吸引人来着。经过这次自己总结下规律，自己主动找过去的人家看不上，主动来找过我的我又看不上。哈哈。

一面（部门主管） 我是内部推荐，一共两轮面试，和HR初步沟通后，问了一些比较简单的基础信息相关的问题；之后进行两项线上测试，分别是逻辑思维题和MBTI性格测试，逻辑思维题大概40分钟，大概二三十道，并且是英文的，个人觉得会有点难度，可以好好准备下。除了基本信息还可以说下上一家的工作内容，并且为什么想进这家公司最好说一件具体的事，不要说些大概笼统的话可以举例说明自己的沟通能力其实本来应该先HR面的，因为他们开会的时间安排问题，换了顺序。问题和上面差不多，除此以外，会问一下薪资等问题。因为对接的HR很干脆爽快，加上面试的过程很愉快，所以我后续就直接决定入职了。