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面试流程相对清晰的，开始HR看了简历合适就会约时间。第一轮跟产品主管一样的人沟通（他没有介绍自己职位，推测的），疫情影响所以视频面试，问的问题比较细，也会要求分享屏幕的方式看你以前做的产品需求文档、流程图之类的，想去的一定要好好准备一下。 面完之后他要求对星火网校的产品做一个产品体验报告，给两天时间。理论上如果体验报告OK的话，下一轮和技术负责人面试，通过就OK了。面试过程中这位产品伙伴一直在扭按他的脖子，看出来工作强度和压力非常大，应该有颈椎病之类的，表情比较冷漠。 在第一轮面试之后为了准备用户体验报告，深入体验了一下星火网校，下载听了几节课和使用各种功能，也加了他们的微信班群。感觉课程产品打磨得不行，加上疫情影响，K12在线教育涌入很多公司，星火这种教学质量应该撑不长。（如果教学质量一般，但是公司未来方向是打磨教学质量，那还可以考虑考虑，但是这位产品主管在面试过程中透露出来的意思是，教学质量不是目前阶段的考虑重点，而是课前课后服务以及各种直播工具的打磨）因此，就没打算继续面了。

按照时间到了，前台小姐姐给了一张面试人员信息登记表填，填完等了大概15分钟就开始面试。面试过程：先自我介绍，然后问题主要是主观题居多，针对产品思维方法论以及一些个人对产品市场的分析能力，面试官nice，最后没通过。