七天店长培训通过比较简单

面试的时候讲究的是态度，服务意识和工作态度，酒店行业注定就是一个发生纠纷与解决纠纷的职业。所以还是看个人的工作态度。这是面试的主题，经验不重要，但如果没有经验就别应聘重要职位了。在酒店学说话，学做事做人，工资够用，包吃包住。 怎么看待酒店的服务意识。

我面试的时候一共有三轮。 一：投简历群体筛选，这个没什么技术难度，只有把自己的简历弄得真实、漂亮点应该就能过了。 二：面试第一轮，其实自己觉得这段上自己的可发挥空间还是蛮大的，主要说自己个人情况等等基本信息，最好自己提前准备好一些英文介绍等等东西，之后考官还是会问你一些基本问题，例如对七天的认识和了解，为什么会选择铂涛酒店等等这些问题，我觉得只要说的不要太出格就没什么问题了，但是这一轮当中一定不能紧张，别慌张，尽量把最好的自己展现出来就好。 三：分小组面试在这一轮中，我觉得最重要的是自己在整个team中担任的角色，不能太过蒙，首先要做的是在面试官抛出问题后，马上积极组织大家快速进入状态，不要浪费太多时间，但是中心点是一定要得出统一答案，并能说出为什么。在这轮中我觉得关键词是：角色选择、状态、统一，希望对大家有所帮助。

总共3场面试，出面比较简单，hr问题也不是太多，把自己情况说清楚就行了。次面会问的比较详细，主要考察个人的基本能力，以及在学校的一下成绩、奖项等，在学校有较多实习经历或者学生会经历者比较有优势，当然这些都是自己说的，他也不会去看你的证书之类的（学位证和毕业证是肯定要看到）。 终面基本就是人资主管跟你一个简单的交流，大概意思就是他们已经选择你了，看看你是什么态度，愿不愿意去等。 在校期间获得过什么奖项或做过什么让你引以为豪的事。