新东方

面试雅思教师，HR问我雅思哪项最强，我表示听力和阅读都不错，HR又说他们只招写作和口语老师，那你问我干什么？接着HR给我发来邮件，告诉我口语和写作的试讲题目，让我选一个录10分钟试讲视频发给他们，并明确表示要讲雅思官方给出的评分标准。我花了很长时间把口语试讲视频录完，好不容易才把试讲压缩到15分钟内，按照HR的要求从微信发给她，HR表示收到，之后没有回复。 一周后HR竟然发微信跟我说，文件过期被清理了，让我重发一次。作为HR竟然如此拖沓、不专业，无法理解。重发后，HR倒是很详细地给我讲了我试讲视频的不足之处，态度也很和善，但竟然是发了数条长语音给我，难道打字列个12345不是更清楚明了吗？HR还说我应该把评分标准讲得更详细，举一些例子，请问我详细讲完十分钟都过去了，我还讲什么例题？ 最最最搞笑的来了，讲完这些，HR又告诉我，你的试讲结果是待定，而且我们现在只招写作老师，你看你要不要准备试讲写作？从头到尾浪费时间，让人毫无好感。

面试总共有四轮。先是人力电话面试，考察以往经验和岗位契合度；在进行一段远程试讲并做一份课程规划，要求录屏和吐字逻辑清晰；第三步进行线下部门面试，相关部门直线主管会很尊重你，针对你的简历和课程设计进行提问；第四步是就线下内容补充材料；第五步是业务部门总经理面试。这次总经理面试有点悲催，正好赶上新型肺炎 所以只能做线上微信面试，全程只聊了三分钟对方就挂了。