高顿教育

2020.3月面的，群面，hr面，领导面。前两轮很简单，直接说高管面，人很直接。 1.学校项目的相关问题； 2.能不能接受加班； 3.能不能接受周末上班； 4.有没有销售经验； 5.职业规划； 6.实习相关。 有一句原话：“我们最近要招的是前端人员”你品，你仔细品培训1个月，市场3个月，项目（开发）3个月，剩下的就是销售。第一年过了就看能力定岗。扣重点，“做市场做销售有业绩指标”宣讲会hr：“管培生招人没有限制的，足够优秀就可以”。你再品，一个公司哪来这么多你想要的岗位？ 最后说一点，高端在2018年获得了C伦融资，想要在纳斯达克上市必须要有可观规模的收入，给企业带来利润最直接的岗位是什么？这时候你再回想面试官问的问题，小心画饼，大家有什么问题的私信吧。

boss直聘上加了微信，约的十点半（没有正式的面试通知，邮件，短信，电话什么的都没有）。毫无时间观念，等我联系上她，已经是约好的时间的半个小时以后了；填完应聘登记表，又等了将近一个小时，她终于来了。面试期间hr全程垮脸？对校园经历非常看中（！），没啥专业性的问题，就反复问是不是你自己个人策划的之类的。最后hr：对公司有没有什么想问的；me：没有（抱歉，这个岗位我不考虑了，祝您早日找到合适的人选）。