浙江大华股份

1.我是面技术的，一面来了一个不懂技术的面我，面了一个小时，全文的一些项目怎么做的没有技术含量的问题，HR在旁边听，面完后，HR说了一句我们想找一个有号召力的人，你感觉没有号召力。我晕，搞技术的你招一个会吹的有什么用，难道要在你们这个一个国企旗下的控股子公司会吹就行？ 2.二面是一个领导，办公室混天黑地，毫无朝气，整个里面感觉一种上世纪八十年代的感觉。我正面着，领导电话来了，我一听感觉就是刚才那个HR打的电话，说的有个人来了。领导说了一句，推荐来的也要先面试，我正在面，马上面了我下来，我一听就知道我没戏了，关系户来了，我去哦！

因为当时还是在职，但是已经有离职的打算，所以先面面试，了解了解行情。意外接到了大华的面试。面试官比较年轻，可能也就25岁左右。不过因为自己确实基础太弱而且也没准备，所以被问到一头狗血，惨不忍睹。     有笔试和面试，笔试难度比较简单，重点考察基础，然后ES6新特性。10个选择题，比较简单，2个简答题，其中一个是IE盒模型和标准盒模型的画图，两个算法题，第一个是冒泡排序法，第二个是一行代码实现数组去重考察ES6.     面试问的比较常规，html和css3新特性有哪些，js原型链，promise的机制，因为我选的是vue栈，所以也问了一些vue的知识，父传子、子传父有哪几种方式。vue的生命周期，最新的vue3.0新怎增了哪些东西，有没有看，反正建议去的人要准备好，我这次算是很丢脸了，问到的东西，百分之80不会，也不是说没学过，就是学过了，但是有的忘了，或者学过，但学的很浅，技术官还是爱钻的，所以得真有点料。