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面试问了很多问题，还要填写一份表格，一共10个问题，问得有点蒙，很多问题我都不想问答，问之前的工作有什么收获，待遇如何，问什么要选择我们公司，你的经历有点不符合，销售部门是今年才成立的，一年的任务是500万，公司不给支持，没谈待遇，估计待遇不高，工作中最有成就的事，感觉最满意的事，还有最不满意的事，总之问得很杂，我就想问一句你待遇多少，人家提成方案还没定，接到面试邀请最好问清再去，免得浪费时间。

首先hr很不专业，先是在微信和电话上沟通过，基本上该问的问题都沟通过了，比如在上家公司的工作状况，业务能力，薪资待遇，都聊得非常非常深入了。 然后邀约我去公司面谈，到公司之后，又把电话和微信沟通过的问题又问了一遍。我真的很疑惑，然后就开始问我上家公司很多信息，问得非常详细，包括上家公司一些比较内部的东西也要刨根问底，包括上家公司比较重要的客户怎么来的，怎么联系的，怎么获得的客户联系方式。包括上家公司业务上的一些构成，怎么操作的，是什么样的流程，问的非常详细，而且记录了下来，最搞笑的是，面试我的应该hr经理吧，居然在知道我底薪业绩还有提成点的情况下，算错了我的工资？我当时就笑了。 hr面试完之后，是由某位领导面试的，同样一上来就问上家公司的信息，事无巨细，甚至问到几个人，分别负责什么工作，问的都是比较内部的问题，我当时就觉得有点不对劲，面试一句不提自己公司是什么样的，一直追问我上家公司内部信息，这是想白嫖吗？所以我在面试是也有所保留，在和hr聊的时候我就不太想去这家公司了，所以后面也就瞎说了。