项目管理和采购面试一般

上午进行笔试内容包括:1)性格测试(非常重要) 2)抑郁是否测试(重要，你懂的) 3)英语测试(阅读为主，无听力) 4)数学/逻辑测试(就是考些数学题，就是公务员那种，超简单，有题目的逻辑自身有问题，无语。) 5)采购知识题 6)个人资料填写 7)是否有销售经历填写面试的时候，已经决定我完蛋了，不过我也是后来才明白为何不通过。对英文的要求在读写顺畅，面试时候考官临时又拿了一封英文邮件让翻译另一个重要考察在于，稳定。 主要方面在sourcing，不过我没什么经验，以前属于量产那边，大概在他们这算buyer因为上午都在笔试，下午完全没精神，回答问题没那么有冲劲和动力。所以给了留下的感觉就是，对公司兴趣不大。又因为毕业以来跳槽比较多(平均一年一家)所以显得很不稳定。(另一个重点)然后就是台资普通面试官可能不会告诉你的，你的性格测试结果是重要考量。如果你显得太过于较真(总选思考那项)以及不够有毅力(例如没选我是一个有头有尾，做事一定要达到目的)，面试官就不会想要因为有一个面试官大部分问题都集中在你不稳定啊，你对我们公司兴趣如何呀，招你和招应届有什么差别呢。你准备干多久呢。等等所以说，我就out了。但是我觉得吧，我只是不执着罢了，测出来毅力不强也是醉了。招应届生可能跳槽更快，因为我也是毕业过来的，被人画过饼，也体会过大公司画饼之后的进去当螺丝钉的滋味。当理想太好，被现实打击，这个时候最容易跳槽啦！(这些面试官对人的心理真是不了解哟)不过，大家还是装作很稳定，有很强意愿留在南宁，什么男女朋友在南宁，准备要定居，肯定长远发展这样比较好个人经验。因为面试官对我的其他项没表示不满意，大概就是不稳定和没有sourcing经历这样了(你们也可以在两个之中选一个归因，不过两者都重要啦，只不过另我面试一家台资也要求稳定来看，我估计台资都是一个调性)三天后，短信通知没过

上午做两份卷子，一是性格测试，一是英文测试。因为所投岗位需要英语，本人英语专八，因此这部分成绩应该OK。下午是另外电话面试，另外两位面试官感觉也比较有礼貌，主要问的是过去工作经历。虽然过去工作经历不完全一致，但是他们说愿意培训。但是考虑到工作上班地方较远，交通不便，录取后放弃了。 谈一谈过去的工作经历。