百度

面试流程，一共分为3轮业务面。一面：比较常规，主要是对之前的经历和项目进行详细的描述。二面：比较难，除了深挖项目的情况之外，还有部分场景题目：（1）百度的本地生活和大众点评本地生活为什么不一样？背后的设计逻辑是什么（2）你怎么评判设计的好与坏（3）怎么设计阿拉丁卡片。三面：比较常规，聊项目，人生和力量。

1、面试过程：群面前做笔测，题目是给百度网盘（文库）想至少一种拉新方案。通过微信文章导流到微信公众号，引导APP下载。接着人格特质测试。2、群面：问题：如何利用百度AI、百度搜索、小程序、百度地图赋能快消品牌，帮助快消品牌提升运营效率，降低运营成本，给出3条策划案。总结：参加面试的大家对这个都不是很熟悉，整体比较和谐，也没有抢答。我做了leader和reporter，虽没有出错，但也没有贡献自己的idea，故，我个人认为，leader和reporter最好不要是一个人，但是如果你碰到整个team都比较怂？！怎么办？！我不知道该怎么办，再加上时间上比较紧，来不及想太多。因为一个没有自己想法的leader替代性很强。接着面试官问：单面：自我介绍（面试官要求1分钟内说完，且简历上有的都不要再说了。我没介绍完就被打断了，没有很吸引面试官的实习经验和总结，也准备的不充分。）接着问简历，问了8个问题，好几个问题不着边际，很职场的问题。所以回答的很不好，后果可想而知。个别问题，你有可能被面试官带跑了...........面试官问我，有什么要问我的？我问的问题面试官也不是很喜欢.........结果， So you can imagine......