浪潮集团

在济南，10年以上的高级开发也不少，出去面试一般都要求有带团队经验，有管理能力，浪潮这种大厂也不例外，面试流程比较简单，一共三轮面试，技术两轮面试，一轮主管面试，一轮经理面试，最后一轮HR面试。第一轮主管面试，上来就问团队有多少个开发，自己承担什么角色，怎么指导团队其他员工完成工作任务，后面结合具体技术问了问项目，面试官问得比较细致；第二轮经理面试，主要谈了下部门的发展状况，以及自己的成长过程、后续的职业规划；第三轮HR面试，问了一些个人状况，以及对薪资待遇要求。

面试的南京的岗位，开始先笔试，选择判断和论述题都偏难度。 之后是机试好几道sql题 加写1个接口，完成后提交到git仓库。 做到11点多的时候，就看结果，之后就没后续了。 白跑了一趟的感觉