美的集团

首先是电话沟通，HR介绍时的岗位是品类营销，然后电话中问了很多小红书种草的东西，还有部门架构的问题。接着约了时间视频面试，视频面试时面试官态度很懒散，就模式化地问了些例如“突破什么困难做到什么效果”之类的问题，而且完完全全没有问到HR当初很注重的内容种草的东西，而是问了些销售运营的问题。最后既没有问薪资也没有问到岗时间，草草结束了面试。因此感觉是HR和面试部门沟通的招聘人员的具体需求不一致，导致两场沟通出现了注重的东西完全不同的问题。

校招内推没有进行笔试，直接分组进入面试，一轮面试没有过，因为会有同专业小伙伴一组，如果你的发言没有他的全面，就没有这一组的下轮面试资格，一组一个面试官，面试官会给一份试题，该组同学讨论10分钟依次回答。感觉是大规模的组织人面试，广中选优。