华为

考官很专业，问的问题很详细，围绕简历上的，自己写的东西一定要清楚。问了我一个仿真，我做的和他说的不一样，立马就觉得我没做但是在强答，然后略过。先熟悉自己吧，别人问的不会没关系，自己写的都答不上来，那就堪忧了。

晚上接到华为招聘的电话，说是在智联招聘看到的我求职信息（求职信息并未公开，是华为有渠道搜索到相关信息）。虽然刚入了职，但想着华为不错就答应尝试下，立马安排进行网上性格测试，提前大概查了下注意事项，随后进行了测试，真的会让人精神分裂，同一个问题重复用不同的法子让你选，看似选项都不错，有选择苦难证的绝对够难受的，难度不大，随后通知明天安排技术面试。 第二天晚上，由于疫情，两个看相年轻的小伙子微信视频面试我，按照惯例肯定是先自我介绍，问了些之前做过的项目上的问题，问了些具体的技术问题，难度不大，小伙子的态度也挺好。第二天通知顺利通过技术面，接下来是HR资格面试，用的是ZOOM视频，是个上了年纪的女士，很惯性的问问题：自我介绍，离职原因，家庭成员，之前的收入，遇到过最困难的一件事，优缺点，职业规划等常见问题，并没有传说中的压力面试。半小时的时间，期间有下一个面试的小伙闯进来了，才知道HR一天要面试很多人。 随后一天通知HR资格面已过，接下来是部门领导的资格面试，也是最后一面，其实也就是最后确认下人怎么样，可能会从大局观问对岗位的理解。此时自己信心空前膨胀，通过率自认为达到八九成。 事实证明，希望越大失望越大，在预先安排面试的前一个小时，通知说我的工作经历不符合要求，取消接下来的面试。很明显这是个憋足的理由，技术和HR都面试过了，不符合第一关都过不了好么，猜想是部门领导个人主观意见。当场想发火，但还是没发出来。 历时一个礼拜，最后一关面试都没见到就败了，十分不甘，也感觉自己被随意丢弃了，心情难受的可想而知。忘了说了，2009年在深圳，本人也参加过华为的社招群面，也闯到了最后一关，也是没等到录用通知，成为一个遗憾，本以为这次能够弥补10年前的遗憾，唉，不知道是对华为的失望还是对自己的失望。