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先有个在线的笔试，总共四个题，包含sql，python语言，数据分析理论，数据分析实例分析。笔试提交之后几天HR通知进行面试。因为在武汉，是通过视频面试的。面试主要是问一些工作经历，项目经历什么的。重点考察数据分析的实际落地，数据分析促进业务发展的思路和方法。可能因为工作内容或者自身能力达不到要求，最后美国。

在济南这边面的，真的不知道hr的底气哪里来的，面试过程机械死板，互联网公司的形式都有了，缺乏互联网的精神，主要特别不喜欢听到我在回答问题时别人打字的声音。如果人力资源都这样做的话，人工智能取代hr们不远了，非常不愉快的面试。 二面让调岗，再三面。实在不想继续面下去了。Hr对招聘的名额分配把握得太差，导致一个岗位招够了另外空缺，不是所有人都喜欢调岗的，事先说好不要不讲信用。另外，说得好听点压力面试测试压力，说得不好听这不就是面试pua，通过贬低面试者抬高自己让别人觉得这是难能可贵的机会。不好意思，我只能用脚投票。祝跟谁学早日找到合适的雇员。