厦门节点

总体来说糟糕透了之前接到过上海外企德科的电话，为飞利浦招人事，整个过程非常愉快且专业。再接到苏州外企德科电话时还是信任的。结果是万万没想到。先是电话邀约，应聘薪酬专员，薪酬并不是我的专长和经验，只是想转行往这方面学习。向人事表达了相同的意思，人事表示也会综合考虑能力，才沟通了面试。现场面试是薪酬主管和电话邀约人事一起，邀约人事不做别的就为了盯着面试者看反应。面试过程中，薪酬主管严肃，不专业，且不友好，不尊重人。面试者表达完自己的意思能静默好一阵，怀疑薪酬主管并未认真听，沟通效果不好。问你觉得自己适合什么岗位，挑薪酬问题我没回答好，准备不充分，面试官来了一句：你回家了自己了解下吧。我：？？？。我没做过薪酬但是我做过招聘。我明确表达我的核心竞争力是韩语翻译，没提前做好功课是我的责任，面试官在面试之前是否能了解下面试者的状况？言语间充满了不尊重，问题也不能充分挖掘面试者的学习能力，甚至在最后反问公司该岗位绩效考核时反问你想了解什么，回家了解下吧。给我气笑了，一遍不够再来一遍。我也是做过招聘模块的，身为专做人事外包公司面试问题和面试态度如此不专业让人瞠目结舌，这位薪酬主管不如也回家去了解下招聘是怎么做的？不是打压式傲慢面试OK？就算没有招聘专业知识也该懂得下尊重。

公司优点：一层楼都是公司的，看着很大很干净，茶水间也很大前台小姐姐似乎是疫情解封之后新来的，还不知道线下面试的流程怎么走，挺可爱的里面工作间没进去看过，隔着玻璃在过道上看了一眼，整体感觉工作环境不错职位其实和我的工作经历挺匹配的，也还挺心动的单看公司环境其实很nice！！！个人复盘了一下没通过的原因--和面试官聊的不是很投机（说说这次面试让我觉得不太舒服的地方吧，仅仅只是个人感受，可能因为面试官没看上我所以才有的以下问题，不代表别人！！！）1.先是问我疫情期间没有工作感觉压力大不大，我说还好吧，然后接着追问我为什么还好？怎么就还好？具体是哪一点让你觉得还好？语气和态度都很奇怪……就是那种想让你说出--其实我压力挺大的，或者压力不大就要说出一个冠冕堂皇的理由……真的没必要我租的房子不涨房租，有钱，有猫，有对象，社区定时发物资，每天不用上班其实挺开心的……这些都让我觉得压力没有那么大😂啊……2.招聘岗位上标了薪资6-8，上家公司给的是7.5，我期望薪资写的是8，既然看过我的简历，都叫我来面试了，说明我和岗位需求还是匹配的，总之你敢标我就敢写，我敢写你敢给嘛？😂面试官直接质问我觉得这上家公司的薪资和我的工作经历匹配吗？好家伙上家公司薪资都给了没有异议，所以你觉得不行呗？于是我只好说……嗯……怎么不匹配呢？🐶我觉得我xxxx地方很优秀，XXXX部分的工作做的行，所以还挺匹配的，说了之后感觉面试官不是很开心的样子说白了就是现在是毕业季，校招和社招现在都不值钱了……觉得要的多，想找更便宜的，这都可以理解……但是能不能不要整职场PUA的套路……我真的不吃这种套路面试结束之后我还傻乎乎的问hr，我根本就不应该问嘛~都怪自己被公司的环境色迷心窍，已经感觉到不行了竟然还怀抱着不切实际的期待😿