搜狗

1.邮件里只说了今天面试，并没有写具体的面试时间，侧面打听了下9点上班，我就在8:50的到了，到了以后前台让我填个人资料，给了hr一份简历，填完以后等待了几分钟，被带到研发部面试。PS：这里今日准备不足之处，忘记带笔了。 2.面试分三轮，第一轮，部门经理面试，先做一个简短的自我介绍，我主要说了我的姓名，毕业于哪所学校，专业是什么，在最近一家公司负责哪些项目，简短介绍项目是做什么的。接下来主要问技术，linux命令，问了赋权限（chmod），创建目录（mkdir），查看进程（ps），文件的复制、移动与删除（cp，mv，rm），有几个简单的命令我不常用，卡壳了，这个真的要注意一下，常见的简单的命令，但自己不常用，虽然记得，但是面试的时候脑子以空白，就说不出来了，今晚好好巩固一下。数据库语句问了导入、导出，多表查询等等。 然后就是对着简历问项目了，介绍自己每一家公司做过的项目（这里要注意的是一定要组织好语言，不要卡壳，尽量用直白的语言描述项目，主要介绍项目是什么，干嘛用的，简短一些），在项目过程中担任的是什么角色，主要工作是哪些，运用到了哪些工具等等。还问了有没有涉及到性能、自动化、压力测试，我实话实说，自动化是自学的，性能、压力在现在的公司接触到的少，问了我性能压力用的是什么工具，还有元素定位法用的哪一种，如何部署我们的测试环境，多并行开发任务怎么处理，版本管理怎么做（我们公司是测试打包，测试来记录）。介绍测试流程是怎么样的，我们是：需求-测试点-评审-测试用例-用例评审-修改用例-测试执行-提bug-追踪bug-解决bug。 第二轮，测试主管，一开始也是介绍项目，回答测试流程，就简历中的写到的内容进行询问，问了两个学位是怎么回事，问我们项目的具体流程，涉及到哪些业务流，有哪些流程，数据流转（这里要注意的是，不能只局限于自己手中测试的模块，需要对系统有一个整体的理解，最好知道环境如何部署，部署在什么上面，有哪些周边系统，对接哪些系统，数据库有哪些等等），碰到的印象最深的BUG是什么，还问了有没有男朋友。 第三轮，HR面，主要是谈薪资，这个一般HR都会压薪资，会问你上一家公司的福利怎么样啊，一年多少薪，有没有项目奖啊（问这么多，就是想压价），我一般都会报一个比心理价位高的薪资，被压的话也不会离自己想要的差太多，期间谈到个人成长问题（这种时候可以自己引话题啦，说点自己擅长的，可以突出自己优点的，比如细心、独立、爱看书、爱学习什么的），因为我从小比较独立，涉及到父母的教育观，我爸妈属于放养型，从小到大，有事情让我自己做主，还问我一个江苏人怎么会跑到深圳来，我说因为喜欢深圳啊，HR会问你有别的offer嘛，一般我都回答有，显得自己比较抢手嘛，最后说会在什么时间发邮件，如果我这边有任何情况及时联系，我说一定一定。

感觉没戏。有笔试，面试官强势，不尊重人。人事挺好的很热情，然后就是笔试人格测试，接着专业测试，然后先来一个主管，从刚进来到走没有任何好脸色说话强势，什么测试试卷看都不看一眼，然后叫来另一个主管还不错，总体来说感觉这个公司的管理人员很装高大尚一样。