农发行

感觉没戏。面试官nice，电话面试，有收获，注意套路陷阱。他们对行政部门这一块，对面试还是很严谨的。面试压力挺大，直接是高层面试+老总旁听，很严肃。因为是是视频面试，对着是手机不是人，弄得我挺紧张的（我说话习惯找对方的眼睛看）。没避开一些话语陷阱，自己说着跑偏掉坑里了。就一些正常的面试流程，过程比较严谨，开场自我介绍，问你工作经历，工作有没有特色亮眼能给你提分的地方。大多数看你自己的语言组织能力，和应变能力。

面试过程：四五个人一起进行的面试，因为是国企职能类岗位，首先是每个人自我介绍，然后面试官根据每个人的简历提一些问题，最后就是让我们回去等通知。 面试官问的面试题：比如说你认为你做人资岗位有什么优势？人资的六大模块你以后想从事哪个？为什么？然后回提出一些问题比如你的绩点？是否挂过科？国企比较重视这些吧，感觉还是根正苗红的比较受欢迎 面试相关细节(职业圈独家调查)：你是通过何种渠道获得这次面试机会的？ 答:校园招聘 整个面试花费了多长时间？（从接到面试消息到得到结果） 答:2天面试形式包括哪些？ 答:群面 背景调查 你觉得这次面试的难度如何？ 答:难度一般 你对这次面试的整体感觉怎么样？ 答:一般 这次面试的结果如何？