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面试参加了两轮，第一轮是部门总监面试的，主要是问你的基本情况，和你对该公司的了解，很在意就职者是否做了面试前准备功课，第二轮是总监和公司负责人两个人复试，复试通知上有面试需要你准备的题目，类似命题作文，公司行业还是不错的，目前单休，业余繁忙所以加班多，节假休息很难保证，招聘是当前的主要工作，基层到高层都有，人事部目前没有专业领导，需要你有专业的职业素养和甘于奉献的精神。

总共3-4面，一面和二面是网络面试，分别是HR和部门主管，都是基本的问题，自我介绍过往经历。三面是副总，同样是介绍过往经历，介绍完毕后会问一些问题。回答问题要干脆利落，副总给人感觉很强势，回答问题中多次被他打断直接问下一个问题。他想招的人也应该是比较强势的，要有driver的能力，所以要表现出你有管理者的能力，能hold住全场。