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写一下我们招聘人力管培生岗位员工的面试吧。流程上有电话面试、笔试、测试、初试和复试。问题不会太难，都是围绕简历中的教育经历和社会实践展开的，只要是真实经历且有一定的理解，都可以很好的回答。会比较关注候选人的定位，即希望成为一名什么样的hr，希望在这份职业经历中获取什么。

是外包公司。约好了时间提前半小时到的，硬生生等了一个多小时！催了两次，第二次还说要等十多分钟！！我当时就应该直接掉头走了，不应该费时间在这公司！等半小时的时候走掉念头就很强烈，因为比我晚来的都被叫去面试了！真的有点迷惑，最气人的是一个多小时了，一点都不觉得抱歉！！面试过程三五分钟…如果不合适趁早说不合适就好了，为什么还要让我继续等呢？还要邀请我过来面试？？真的无语！如果下一次我再遇到这样子的公司，我直接掉头走人！谢谢贵公司给我上了这一课！两点半签到，四点开始面试，呵呵！！没有得到相对的尊重。前车之鉴，各位兄弟们，如果有等超过半小时，或者比你晚来的已经被叫去面试了，那你可以直接走人了！因为他不会觉得不好意思！你尊重他，他不会尊重你，只有他的时间才宝贵！