华为

感觉自己被捞错了，我想做供应商管理采购这块的，结果面试我的是搞物流算法系统的。面试官一男一女。 1.自我介绍； 2.采购的5R原则是什么，因为我在自我介绍提到过，所以问了一下； 3.针对一个物流比赛问来问去，主要是重心法选址，以及权重如何确定，以及仓库布局乱七八糟的（啥？我咋啥都不会） 4.目前实习的工作内容； 5.深挖深挖深挖； 6.之前的那段实习的工作内容； 7.你会不会编程？（what？）我说我只会lindo,eM-Plant,SPSS,还有一丢丢python（早忘了）； 8.Lindo都解决那些问题？ 9.你感兴趣哪部分？我傻乎乎地说我感兴趣采购与供应商管理。 10.你怎么看华为； 11.反问（1）多久反馈？1-2周（2）工作内容是啥？他说他这个部门是关务，算法啥的，要用到R语言，把爷给整蒙了（3）对我的建议？他说挺好的，就是你学了这么多东西，应该多应用于实践。 12.你研究生专业是工业物流系统，你会不会系统？没错又开始问了我只知道ERP系统，WMS系统； 13.你喜不喜欢运筹学？喜欢喜欢喜欢死了，讲到单纯行法Lindo啥的。 最后他说我和他们这个部门不太match。两个面试官问问题都感觉蛮专业的，问的很深。整个面试情景如下图所示，挺怕怕的。楼主双非本物流管理，研究生港硕工业物流系统，名字虽然有系统，但真的跟系统没啥联系。看别人都是聊家常，我咋就是专业面，关键是还啥都不会，目前手上只有1个美的offer，被拒就去美的吧。有新消息我再过来继续发帖。

因为疫情原因，2020年校招基本上都是视频面。第一轮群面，有2-3位HR。先自我介绍，随机分两组人，每组6-8个，围绕一个辩题的正反两方，准备5-10分钟，然后开始轮流回答，好像是三分钟时间（顺序自己定），每个人发言完毕开始自由辩论，抢答（建议可以针对对方发言的漏洞进行反驳，言之有理即可）个人感觉主要考察你的随机应变能力以及语言表达能力，至于观点内容，HR不是很在意。总耗时大概一小时左右。面试完几天内出结果并安排下一轮面试。第二轮主管面，1-2位主管+HR，先自我介绍，面试官主要针对你的简历和过往工作/学习经历提问。个人建议针对面试官的提问说的越细越好，基本上都是我在讲。耗时半小时左右，同样面试完几天内出结果并安排下一轮面试。第三轮部门HR面（这里要多说一句，华为校招是大类部门招聘，具体哪个岗位会针对你的个人意向及前两轮面试表现来安排，所以第三轮面试官是你被分配到的部门的HR）最后一轮压力面，华为面试的人数量非常多，基本上是半小时一个人接一个。一上来不需要自我介绍，HR已经很了解你的履历了。先问我有什么特长爱好，然后会针对你的回答更深入的提问看你有哪些品质。（举例）比如我喜欢足球，HR会问你为什么喜欢，踢了多久，什么水平，等等。我说我踢了好几年但水平一般只算是业余爱好。HR会很犀利的反问为什么你踢了好几年水平还是一般？为什么不说自己踢得很好？等等。（HR期望通过这种压迫式的提问，来观察面试者心理素质，自信水平，以及团队协作能力）因为本人并没有压力面经验，准备的东西基本上用不上。所以一上来还是有点蒙。之后会问你熟悉华为的价值观吗？（此处建议提前了解，并明白其中的道理，不是简单的背诵，因为HR真的会根据公司的价值观来招聘合适的人。比如我刚刚举得足球的例子，你就要在这个例子中说明你具有团队协作，顽强拼搏的品质）。最后问我过去这些年你遇到最困难的挑战是哪些，具体谈一谈。（还是考察你的个人品质，所体现的价值观，以及你处理问题的能力等等）面试完等了一个多月收到了OFFER。