科锐咨询

1、HR主要沟通的是简历情况，了解相关经历，判断一个人的逻辑和综合表达素质； 2、部门主管主要看中是否符合自己团队，沟通如何，问了问做猎头的动机和来上海目标计划； 3、Director简单聊了聊，主要观察这个人的气场和商业谈判总结能力，要有passion； 4、之后还有半天的试岗，在工作中对候选人再做一个深入了解，中午吃了个饭详细聊了下。 最后有了offer但没去，主要原因是1、我面试完已经中午了，上了个厕所之后等电梯看到面试我的主管，但是她并没有给我打招呼，让我感受有点不好；2、试岗的时候看到有顾问把文档甩到员工脸上，并说以后不要给我看这种垃圾，让我觉得整体压力较大。

丽兹行要进行规模扩张，所以很多岗位都有在招聘，招聘专员也在招募，但是招聘专员的面试会比较严格，面试之后会安排两天的试岗，真正看你接受工作的情况和能力，虽然试岗的时候内心有些忐忑，但是到了之后身边的小伙伴们都特别热情，会主动告诉我怎么操作，会教我话术，一些问题的讲解，所以感觉工作氛围不错，还需要看我的试岗表现，第一天下来感觉还可以。