字节跳动

4.7日投，4.8面试，4.9收到入职邀请。电话沟通1次，面试2轮。楼主是工科专业，没有任何人力相关背景。因为疫情在家时间比较长，就想先找找暑期实习，之后再秋招。4.7日投的简历，晚上hr给我打了电话，简单沟通，大概问题是：每周实习几天，为什么想做hr，未来的职业规划之类的，然后约了8号11点面试。一面是个很友善的小姐姐，过程大约30min，差不多11点半结束。结束时告诉我接下来二面。 二面也是个小姐姐，也很友善，大约也是半小时。这是我第一次正儿八经参加这种类型的面试，面试前有点紧张，大脑一片空白。但是过程中还好，一直baba说不停，整理了些问题Q：专业不相关，为什么选hr，你对hr的理解，Hr的六大板块对招聘岗的职能理解，流程，渠道等；你现在对字节跳动的了解有哪些，你觉得抖音跟现在其他的短视频有什么区别，你觉得如果要招一个市场职能的岗位，如何做简历删选；假设两个月时间，有三十个岗位需要招聘，作为人力资源部如何安排；在工作中，你会比较在意或介意的在你以往的经历中，有什么事让你觉得有压力的，你是如何解决的。

在boss直聘上看到的，好几个今日头条的hrbp发布了hrbp实习生的岗位，一度怀疑是不是人力资源公司中介。投了简历之后很快打来了电话，了解了一下基本情况（能实习多久，目前在哪儿，非人资专业为什么会想做这个，做专业相关的事和hrbp哪个更好），然后短信通知了面试。 视频面试，没让自我介绍，问了你觉得hrbp是什么样的，对字节跳动有了解吗（这个要好好答，我当时脑子瓦特了，笑笑地说当然有啊，很有名的公司啊，然后没了，居然就没了，相当草率），简历里的很多细节（你觉得最难的事，为什么会在大三的时候去做了人资的实习，做了什么），真的问的很细，一定要好好看简历把能想到的问题都问自己一遍，我就是有很多没想到的问题被突然一问答的有点儿不好。最后就是问你了解福州的字节跳动是做什么的吗，然后hr小姐姐给我介绍了一下：是做广告业务的。 最后让我问问题，我问了一下加班情况，说是因为发展最近常加到九十点。（如果你也想确认加班情况，一定想好问这个问题的合理的好的理由，会问你为什么问这个）然后就两个工作日内给你消息。我感觉如果希望大的话应该很快就给你消息了，我的真的是刚好两个工作日的时间点给我发了不通过的邮件。希望对你们有帮助，加油。