御泥坊

面试未通过。电话面试，面试官强势。首先，对于派代网来说，在电商界里面其实做过一段时间电商的老人也是知道的，虽然最近几年似乎有点走下坡，但冲着这个老牌子，就面试了！ 一面：由hr沟通，本来考虑去公司面试还能了解一下情况，但最后是语音面试的，对于语音面试我觉得还是挺不靠谱的，但是招聘单位的要求，也没什么。与hr沟通也挺良好的，且hr对于专业的了解也有一定的水平，期间，hr给我介绍了另一个岗位，属于新板块的开拓，但对于岗位的介绍还不是很清晰，本想着hr不了解也正常，于是等来了二面。 二面：由两位经理面试，也是语音面试，但确实，挺不准时的，这里我就不多说了。但我纳闷的是，我面试的负责人，总监岗位，为什么是两个经理面，而且是不同板块的经理？不是应该跟老板直接沟通吗？但出于礼貌跟尊重，我还是继续面试，但两个面试者，一个负责视频，说话还是客气，估计也就是不了解，另一个负责销售，说话专业性连hr都比不上，且面试说话非常不尊重人，不懂专业内容也就算了，还自负地说一些凭什么之类的话术，当下我就没有说下去了，也不想再了解这个公司了，便终止了面试。 首先，我不确定这个公司的内部情况，但几点就知道这个公司其实并不会纳入好的人才。 1.电话面试邀约，无法更好的让双方互相了解，hr电面能理解，那2面仍是如此便不妥了。 2.二面为不相关人员，对于一般岗位，可能是经过这一步关于专业性的面试，但我面试的运营总监，让俩不同板块的经理面试，我不知道他们能谈出来什么，确实也谈不出来什么。 3.对于面试的态度，面试其实也是一个双方挑选的情况，面试不能准时不专心也就罢了，无必要说一些不尊重人的话且高高在上的话。 4.对于一个高管的位置，老板对于面试也能如此草率？高管可是开疆拓土的火车头。 综上所述，这家公司确实没有发展前景，我想派代在近几年不再出现在电商人的视野，甚至销声匿迹是有原因的！不建议在没有潜力的公司里发展，只会浪费自己的时间。

我把我的面试分享给大家，希望能帮到后面更多的兄弟姐妹，我不是拖，我是真实面试者，把自己的面试心得分享给大家，以便后面的兄弟姐妹作参考，主要有以下几点：1、公司在4楼，进屋接待的人就叫你坐在门口的沙发上，拿了一个面试登记表给你叫你填写，填写就算了，真的不知道怎么想的，沙发比茶几矮，还得蹲着写，思想有点异类；2、时间观念不强，到了约定的面试时间，而要叫你等10-15分钟；3、面试是由一个叫夏老师的人预约的，然后说这个岗位很重要，公司经理面试，去面试的时候是一个老板，态度傲慢，全程二郎腿翘着，面试一点思维逻辑都没有，胡乱问，你做过哪些渠道？你觉得运营中心下面几个部门是什么样的关系，回答完就说她没啥要问的了，然后问那个叫夏老师的你有什么问题，根本没有运营的逻辑思维，问的问题非常不专业，全程面试不到三分钟，就说他们要经过三轮面试，我们这些面试者都是备选，整个场面比较尴尬，非常冷场，其实并不是为了招人，打着找人找备胎，刷存在感，对面试者基本的尊重都没有，不管是否合适，还是会简单介绍一下自己及公司，然后什么都没有。综合：奉劝各位兄弟姐妹要去这家公司面试的，慎重！