德邦物流

面试轮次一共分4轮，第一轮分组讨论，主要看组内的分工，每个组分工不同，找准自我定位，关键的定位，有人争抢组内领导者，有人争抢最后的总结者，往往有人忽略时间的把控着。本轮主要看自我定位。第二轮是给一个词语，让你用这个词语进行1分钟的演讲，一是考验思维和创造力，另一个考验口才。 第三轮是七巧板，这个是分组进行的，每个组七巧板拼成时间最短积分最高，但是每个组的都不全，需要去其他组进行交换，这个考验的是交流和谈判的能力。最后一轮是面谈环节，进入这一路安基本就差不多了。

刚开始定的是10点半到11点，我坐了3个多小时的车，10点30多到他们公司的(因为疫情原因坐公交和出入小区要扫码)，做了面试题包括项目经历和专业测试6：4。我等了20多分钟，来了一个结构工程师，开始和我聊，过了5分钟又来了一个硬件工程师，两个人一起面一边等项目部门的人来面试，过了20分钟，来了HR旁听，最后又过了20多分钟，项目那位来了，我站起来和他问好，他的态度很傲慢，也不搭理我，直接拿起试题看了看，放了下来，问了一些项目过程中的问题，我都一一回答(不过从他的言谈举止来看他应该是小喽啰，即使当主管官也不会很大，技术人员出身)。又问了一些专业问题，能回答的我都回答了，不会回答的我都说不知道，毕竟我不是专业的，我也解释过了。 最后他说没什么要问的，我就知道要凉了。他们问我还有什么要问的，我就问了还有哪些需要提升的地方，他说我的经验丰富，但是从我做的测试题来看，专业这一块不强。我之前本来就不是这个行业的，难道他们的***了吗，通知面试前不看简历的吗？简历中完全可以看到我的所有信息。 第二天我打电话问结果，结果可想而知。一是专业能力不强，二是面试迟到(这一点我和他们解释过，手机没电了，而且这是疫情特殊时期，还要扫码，但是他们还是不能接受)。 1.从这些看来这家公司非常不专业，不值得大家去面试，浪费时间，通知面试居然不看简历。 2.非常不人性化，就迟到了那么一小会，而且也解释过了，没有用。 3.这里面的人非常傲慢，比方说HR和项目的那位小喽啰。 4.除非你有很强的技术能力，否则你就不用去了，去了也是浪费时间。