成都星巴克咖啡有限公司

目前今日头条对于人才的需求还是蛮大的，对中层管理以上的职位有严格的把控。个人感觉比百度，阿里要高一些（本人出自阿里）。共四轮面试。 第一轮人力视频初试。主要问题： 1:之前从事相关工作 。 2.电话销售经验 。 3.销售模式。 4.目前待职情况。主要还是有一个大概的了解。 第二轮面试，直属领导面试（直属领导出自阿里前渠道经理，因为出自同一系，大家沟通起来比较顺畅，区别点在于头条做的是信息流端，阿里更多的是b端。主要问题： 1.销售进度的把控 。 2.怎么样挖掘潜在的客户群体。 3.团队人员老人居多，浑水摸鱼，作为主管怎么改变局面。 4.下达指标团队只能完成6成，通过哪些方式方法改变现有的局面。 第三轮面试，hrbp面试（同样出自阿里体系的人资）。主要问题： 1.对待团队的管理方式。 2.如果团队人员流失，考虑什么原因导致的。 3.如果自己给团队增加人力，比较看重团队人员的那些方面。 4.团队内不协调，怎么去改变。 5.薪资待遇（目前头条给到的薪资待遇在同行当中是比较高的）。 前三轮面试我了解了团队目前存在的一些问题并给出了相应的一些解决办法。面试都还顺利，最终试总经理面试，自己在回答问题上没有想到问题的根本点，最终前功尽弃，倒在了最终面。 第四轮面试，南京公司总经理面试。两个问题：1.公司现在给你指标，你怎么去完成。2.你在工作中会运用数据吗 ？这里楼主只是参照了问题的表象去回答了，并没有深入去考虑背后的所做的动作，所以这里需要好好做思考在回答。最终面试失败，还是比较可惜的。

面试首先分为几个阶段: 一:进入公司,首先再次填写一份自身简历(尽管前期已经投递了电子简历,但是!这是必需的操作,站在公司角度出发,这一环节,起到了缓冲的效果!); 二:拿着简历,首先人事部进行第一轮面试(基本上就是在形象和态度上进行评判,只要认同公司的理念以及发展方向就没太大问题); 三:人事部人员会带着你到相应的面试部门进行二面(这里就需要谨慎对待了!首先让面试官感知你的素质修养,初步印象一定不能欠缺;再者,介绍自己以及自己多年来的从业经验,应届生的话就是认可公司、认可行业).