网易有道

第一轮业务主管面试，过程轻松，主要是聊一些过往经验第二轮HR一上来就问了很多固定问题，包括岗位工作内容问题，必须答到她的标准答案上，不然完全听不进你讲的；然后就是一个劲问你最能接受的加班极限，穷追不舍，和之前问我的时候谈到的正向引导管理完全相悖，当时内心OS（BAT那么多加班福利激励政策不知道去学习吗，按着面试人立flag给加班极限）；最后一个刷新三观的事情就是问个人情况，直接说女性年纪问题没有生孩孩子是弱项（说的很直白，本人当时都快要坐不住了）感觉非常没有格局，其实这个在面试过程中可以理解，可以问但是请尊重人，HR还是不能太有上帝视角吧？服务的心去哪了？不能为了压工资丧失伦理道德啊小姑凉。最后，HR因为薪资问题不敢同意，又不敢拍死我的面试得罪业务主管，直接面试升级到了上面，又来了一场加时赛。呵呵呵，您这不是浪费你们领导的时间吗

面试时间：共约20分钟 业务面，问题绝大多数都是围绕上段实习的业务展开的。 干了一件蠢事，面试时没找到面试间入口，最后加面试官微信视频面的（其实入口就在官网，叫到号后刷新一下就能看到视频面试的入口了，但第一次用网易的系统面试，面试前楞没找到）  具体问题如下：  1. 自我介绍  2. 用户调研的流程是怎样的？（因为自我介绍中说了上段实习的用户调研经历） 3. 直播如何引流？（我上一段实习做的是直播运营） 4. 直播是做什么的？ 5. 如果有一个针对公立学校老师的TO B产品，如何运营能让用户群体更多的了解产品？ （这道题答的不好，只说了内容和活动两个方面，太局限） 6. 你认为自己的优点是什么？ 总体来看，面试官还是很nice很有耐心的。