天津字节跳动科技有限公司

投递的是内容质量运营，听说和内容审核岗位区别不大，不过没关系，还是想看看，以后另作打算。一共三轮面试。 第一轮HR面试提问问题较多，自我介绍，抠实习经历，对岗位的理解，这个岗位的意义，标题党的表现，为这个工作会做什么准备等。 第二轮是leader，问实习工作内容，今日头条与某公司的区别，优质内容的表现等。 第三轮不知道是谁，一位女性，挺严肃的，也问了优质内容的表现等俩三个问题，然后就是问薪资，最后说等通知。总体感觉只要提前好好准备，面试时脑子清楚，回答问题有条理有逻辑即可。

去到前台登记完后，就让坐下等候，倒是也有端水，不到一分钟的时间就让进去面试了，表格什么的也不用填，当时还有其它两位在填表，不过不是应聘相同岗位。第一次是个前台小姐姐面我，不清楚到底是没有hr还是hr要兼前台工作，提问的问题也没有很刁钻，问了一下有没有小红书运营经验、发布小红书内容、期望薪资之类的，之后就是聊一下岗位的工作内容，全程很温柔；第二次是个男的面我，应该是运营这块的负责人，问的问题大致与第一次相同，也是跟你聊天似的介绍岗位内容，也有提过说符合要求啥的，总的来说两次面试都感觉不太专业。但整个过程觉得太容易，太笼统，也没有问我什么问题，深入的了解，面完之后我整个人就觉得凉凉了。失败的原因:1.小红书运营经验不足(有电话邀约面试，也提前问了，简历上也可以看到，而且面试前也可以让发作品，如果不符合，倒也不用让人白跑一趟!但他们没有这样做)2.期望薪资不符合公司的要求(反省一下自己，不应该开门见山，直接说了4000+，这个数字也是跟他们的招聘信息一样的，面完第一次我就后悔这样说，应该反过去问他们。薪资不符合也是可以跟我说明的，面试过程我也没有特意强制要求，所以感觉不是我over的原因)3.只是为了刷业绩，不是真的想招人(面试过程轻松愉快，大多都是在介绍岗位，很多提前设想的问题没有问到和被问)