中国农业银行

面试未通过。公司位置偏远，2轮，注意套路陷阱。这家公司的职位是要最后的总经理来确认的，前面面了业务部门总监、人事经理、HRVP，给我的反馈都是非常积极，最后第四轮到了CEO这里，表面还是很认可，最后却没给offer。 感觉这里大小事务都得总经理亲自拍板确认，有点人前人后不一致的感觉，整个公司感觉地点也很偏僻，产品走二三线城市下沉渠道的，品牌老化期望能刷新品牌，走年轻化路。传统企业，年轻人来需多加谨慎和权衡，不然成为HR比较面试的分母了。

本来约的今天下午两点，结果提前到了，面试时间一个半小时吧。首先填写表格，给两张卷子，两篇汗译英，两篇英译汉，都不是很难，但是我有点生疏。还总想翻译地好一点，耽误了点时间，不过也没人催。 公司在创业园，离地铁站，高科西路近。填完表格，有人找我聊，现在也没确定他是人事还是老板，好像偏老板一些。先自我介绍，然后开始聊。他介绍了公司，主要是个独立站，用户定位高端人士，欧美，不做第三国家。特别强调了，工作过程中，要及时沟通，反馈，不能快到截止时间，然后才开始问问题。所以在这里必须不能怕麻烦别人，不能太内向。强调这个岗位和客服运营，销售的沟通。畅谈了公司的大饼。说公司处于高速发展阶段。加班是没有什么的，最晚也到8点多。 问题记不太清了: 1对于职位的了解。 2如果给你分配一个工作，你会怎么开展？ 3如果给你分配你工作之外的其他分支工作，你会怎么样安排？ 4如果有新同事进来的比你晚，但做的比你好怎么办？ 5你怎么评价自己或者是朋友家人眼中的你。 工资待遇:有两种方式，第1种方式是直接8k，第2种方式6k加提点，自己选。但是这个起点是三个月试用期三个月转正期之后才能拿到。而且如果你绩效不合格的话，那也是没有的。但是他会说这个8k就是，求安稳的，对钱没有太大欲望的。然后他又说，嗯，谁谁光绩效就会拿到10万什么的。其实我内心想8000就OK呀。但是我看人家倾向于好像让选6000的样子，不知道怎么说。 然后我看了他们的职位简介，有一个叫做跟进外包写手润化。我有点疑惑，所以我就提了这个问题，据他说呢，也就是说这些内容是聘请的外籍人士写的。那这个岗位可能更侧重于一些对于主题的把握，对于文案要求的制定。