苏州三星电子

设计岗三轮面试，主管、总监、hr ，我同样的话要说三遍？最后一轮hr还问接不接受平薪跳，这你问的出口，我是在职看机会，不是离职求工作，您公司有什么价值能吸引我平薪跳？入职就一再压价可想而知以后涨薪基本没可能，招聘网站写10-15k您8k都给不出？面试连个像样的会议室都没有，旁边还有邻桌面试其他的还真是头一次。 还有三轮面试真的有必要吗，两位设计领导这么闲吗，就不能两人一起吗，一轮一轮重复问真的很烦，提醒贵公司考虑一下面试者的感受，面试是双向选择的过程，谁也不是求着您要去，hr谈薪的操作让我觉得我没有离职太正确了，我司除抠了点其他还是不错的，哈哈。

我都不记得我什么时间投的简历了至少一个多月以上，然后叫你来面试。来之前我先报了我要的薪资我问能给到吗？hr说可以我就去了。一共俩轮面试，先是设计负责人来和你面试聊作品聊专业。然后做测试题，做完后当天通过喊来第二天面试本来说是总监结果总监不在是hr。hr告诉我过了，让我下周来上班。我问薪资是多少hr又问了我一遍预期薪资，然后我问什么时候给offer她又说下周。我心想你薪资不告诉我offer也没给就叫我上班我说。下下周来吧。结果在家等了几天主动问hr薪资多少，hr说可能要重新考虑我来不来。我呵呵了，一看就是有猫腻肯定是压工资。大家谨慎。