传易互联

面试IT职位 公司规模不大，差不多有120人左右，办公室人员大约在50人左右(2家公司，租赁和金属)金属人数大约在30人，租赁大约20人。  IT一共2个人，主管IT是个部长，人比较友善，当时面上后谈工资部长还特意打电话过来要求我主动加点工资。当时面试二次，第1面是部门部长面试二面是HR+日本总经理面试。技术方面不是太困难，基本helpdesk基础+会点域控管理就可以公司网络结构简单二层设备。公司福利待遇不错，年终奖看绩效评定一般在1-2个月内，加班按全薪计算，另外年假可以跨年使用，工会福利也比较多。另外部门每年还有培训，一般一年调薪调薪具体看绩效和日本老板但是一般不是很多。

面试未通过。少于30分钟。只有两轮面试，面的运维实习生岗位。一面是领导面，很简单，因为网络不太好，不用15分钟就结束了。 二面HR面，本来商量好发offer，最终可能因为时间问题，跟一开始说好的上岗时间不合，他们要求发offer后第二天就上岗，我没办法做到，而且听说对实习生培训不多，后来HR随便就找了个借口说不适合，感觉有点坑。实习转正率很低，薪资也很低，纯属就是公司知名度高撑起的好感，但是也被这种前后行为不一的做法劝退了。