中国人寿保险

一轮面试，常规问题，看着像刚毕业的小姑娘来面试的，经验不足，也不是很专业。 岗前培训要四天，后面入职才给那四天的工资。 签的是公司的代理合同，没有五险一金，只要他们公司自己的商业保险，底薪两千，招一个人1000。全勤500，木有了。。。。。 不是很想去，感觉他们没想过培养人事方面的人才，管理层，就是为了招更多的人去招人的。

1.约了下午面试，到了之后前台会给一张履历表让你填写，履历表主要就是一些个人信息还有几个问题；填完之后第一轮面试由人事经理面试，面完之后由专员做一个简单的沟通。 2.由于岗位要求对人力资源有一定理解，会根据你阐述的对人力资源的理解进行提问，比如说了六大模块就会对六大模块进行详细的提问，比如员工关系主要是做什么？劳动法有哪些内容？什么情况下需要支付经济补偿金？招聘方面招聘渠道有哪些？冰山模型是什么？是否了解什么事员工关怀？马斯洛需求理论是什么？绩效管理的目标？薪酬管理是什么？员工培训开发有哪些内容等等。总之就是对一些理论知识以及你个人的理解做比较详细的提问。自己提了三支柱就会提问三支柱的构成以及其所对应职责等等。问题比较多，会考察候选人对人力资源知识的掌握程度。 3.面试官很有亲和力，态度很好，但自我感觉回答得不太好。 4.面试未收到反馈。