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一面 第一轮是普通的HR面试，就问一些常规的问题诸如家在哪，支持在工作地工作吗之类的问题由于申请的是研发岗，所以专业问题会问很多，主要是详细询问简历中的科研经历，会问及科研的整个思路以及各种实验的操作。主要关注的是对自己科研经历的熟练程度和清晰的思路，并没有要求一定要有什么很出彩的成果。

面试分成三轮 用人部门主管面试先自我介绍，然后问了一下自己的工作内容内容。问题比较简单，把自己做的内容清楚表达即可。办公室面试单位没有所谓的人力资源部。办公室就四人，一个主任，一个副主任，俩办事员。问的也比较简单，比如为什么离职，是否有定居杭州打算，是否有女票。总经理面试总经理面试问题也很常规，会问一些家庭情况，以及个人打算。面试通过，但没有去，因为给的薪资和招聘信息上不匹配，同时招聘流程不规范，给offer都没有说清楚薪资待遇，反复问了好几次，人资才说的。