华为

安踏旗下的一级分销商 两轮面试下来一共面了五个人 五个人问的问题九成相同 时间拖沓 就自我介绍也做了四次 意味着跨部门合作力非常差 部门之间完全没有沟通 最高领导人对无贷款的年轻人带有色眼镜 认为你没有生活压力 工作动力也一般 所以想来的建议先去做贷款

1. 第一轮hr面，第二轮领导面，然后是语言测试和心理测试。 2. 第一轮一人三个问题：自我介绍，举一个用沟通解决危机的事例，你觉得接待的流程和自己做接待的优势。自己感受：不是欧洲小语种和在海外生活多年英语特别好的就不要花大价钱飞过来深圳面试了。别的地方的我不清楚，现阶段感觉深圳这个岗只需要这两种人才。欧洲小语种的不管有没有经验/面试表现咋样，只要性格开朗活泼就可以过，应届也可。第一轮后hr还出来教他们面试通过后面的领导面，hr也有业绩哈哈。 另外这个岗位我觉得主要是面试海外生活多年的人。会有很多人来面，竞争很大，大家院校背景工作经验都很惊艳。感觉面试官要那些最开朗的，声音最大的，最自信的。如果面试时候偏冷静了，说个不停没有眼力见，没有笑容就会被淘汰。当然都得好看。Hr也说了这个岗位要百分之百外向的，有一点中性的都不行，所以不是极其外向的妹子就不要来了，性格这种东西是装不出来的。最后，真不知道hr叫我这个不是欧洲小语种也不是海外生活多年的过来凑数干嘛，生气！