华为

电话面试：一般是从国外打来的，因为Accenture把这个部分都外包出去，所以打来的会是印度人，菲律宾人，或者是越南人。很明显的，他们问的问题是为了compliance check，就是看看你以往的工作经历是不是跟你在简历所说的一样。还有就是考察一下你的语言表达能力。 一对一面试：过了电话面试，就会由一个HR跟你来个一对一的面试，主要是问一下你以往的工作经历，还会给你提出一些假设的行为面试，了解一下你的性格。 案例测试：根据你申请的职位对语言的要求，你可能要参加一个语言测试。另外，案例测试是一定会有的，面试官一般会是你将来的上司，你会被要求去解决一下市场研究和市场拓展方面的问题，或者是为一个旧产品推出创新的改良方案等等。 群面：简单来说就是看看你跟其他人是怎么样合作，你的角色还有你对问题的分析能力和说话的表达方式。 一对一Closing：这个时候，说实话，是最轻松的一关，因为面试官只是想对你加深了解，比如会问你平时的兴趣爱好，你的5年目标等。这个行业工作必备的6种武器是学习能力，文字逻辑，沟通能力，演讲能力，承受压力，吃苦耐劳。

华为财经2023暑期实习，一共三轮，在同一天完成一面：深挖了简历，每一段经历都被问到了；会穿插提问涉及科目的会计处理，比如提到有解除收入科目，就会问和收入确认相关的问题二面：一面回答的可能不怎么好，所以二面还是问的简历，比较简单和常规的问题，就直接据了三面：如果前两轮过了就还有一轮主管面，听说更多的是一些开放性问题，比如对华为的产品和架构是否了解，还有一些情景假设题