航天大道

邀请面试前打电话，生怕我嫌公司规模小，一个劲强调公司实力怎么样，反正就是把你顺利的请过去，面试过程很简单，都是非技术方面的交流，貌似谈得挺好，回去等老板复试，然后……然后就和其它公司一样，以老板出差为由无限期推迟复试。面试的多了，什么样的公司是诚心招人，什么样的公司是hr为了完成任务，面试就能感觉出来了。

记录彩讯公司一次主管级别经验分享 工作日HR通知面试人下午面试面试为面试官跟面试人语音聊天简单介绍面试人工作经验及工作职责，面试官了解面试人对项目方面掌握程度，称岗位要求跟进各组工作进度并适当安排。面试人明白其项目人手紧张，面试人要求薪金12K，面试官反馈给其上级作决定。第二天联系HR得知不通过，面试人缺乏经验。总结：外包项目岗位有隐性要求，主管级别要有很强综合能力。原因项目经理不擅长对付甲方，甲方项目压价严重导致人手不足（甲方需求多），项目组人员需面面俱到，要加班