江苏中铁奥莱特

对方的HRD直接在boss跟我聊天，加了微信之后，让我发以往写过的公文过去给她看。微信上面跟对方说一句话，对方起码隔半个小时才回复一次。另外还说我写的公文太正式了，他们那里90和00后的员工比较多，他们更偏向于写作的风格是风趣幽默调皮搞怪的。其实我觉得这种要求不是达不到，而是对方如果有思考过什么是公文，就知道这种题材压根就不是公文了。这样断断续续沟通了快四个小时，才跟我说有个测试要发给我做一下，问我有没有时间做。我当场就不回复消息了。既然有测试，为什么不一开始就发给我去做呢，做完你觉得测试结果是符合你们的用人要求，你再跟我去沟通后续的事情不是更好吗？真的是在浪费我时间，果断把她的微信删了。后来他们公司另外一个招聘专员打我电话，说他们部门领导跟我沟通过，后续让她跟我对接，我鸟都不鸟她了。一个个**。

第一轮是人事小姐姐面，很有亲和力，说话很温柔，问的比较详细，比如上家公司的工作内容，可能遇到的问题，比较有成就感的几件事等等。也会很坦白的说明来到亚飞后会遇到哪些挑战，日常工作需要做些什么。基本上听人事小姐姐讲完，心里就大概有数了。接下来是行政总监面，虽然有点严肃，但是感觉非常专业，好在自己也没在怕的，发挥正常，当天就拿到Offer了，还是在离开公司回家的公交车上接到的电话。