中国葛洲坝集团

感觉没戏。沟通顺畅，注意套路陷阱。面试财务岗位，人力和财务主管都在，看得出来人力侧重在能否稳定任职以及职业规划，问题主要是工作经历，离职原因，证书和职业规划。财务主管侧重专业度，对工作过往提出一定的疑问，比闲聊好得多，至少能感觉是打算招个做事的人去的。但是面试时部门主管显然没有耐心(或是对我没兴趣），对我提问的待遇(答曰:公司有固定的薪酬体系。我:?）和工作强度(答曰:强度还是挺大的。我:?）也含糊其辞。 总的来说，公司在流程上还是相当完备的，人员素质也相对ok，但是经过面试沟通，该公司对未来发展路线并不明确，前景不够明朗，透露出摇摆不定的态度，业务还没有铺开，客户对象没有细分明确的客户群体，有可能仍然长期作为内部宿舍提供机构存在，入职前还是建议评估一定的发展前景以及顺丰集团对公司的支持度和决心再入职。

Boss上投的简历，约了面谈，一轮直接是财务经理，年纪蛮轻的，主要就针对最近两份工作讲了下。公司扩张很迅速，财务经理貌似对SSC比较感兴趣，我觉得他们可能更希望招做过同岗位的人吧。。。工资保底13薪，两次绩效奖，可能能达到15/16薪。人事小姐姐很Nice，悲剧后还告知了我一下。Good Luck吧。。。貌似还不错的公司。