成都节节高教育科技有限公司

本来不是很想去，因为是一个好朋友介绍的，所以得给朋友面子，就去看了一下，一家做工业机器人软件的，目前应该还处于初创期，去到先填了一张信息表，然后做了一个所谓的性格测试，就是做一些选择题，接着就是人力资源经理面试，一来就问我之前公司的费用结构 ，还有就是全面预算之类的问题，从和他的交流中感觉他觉得我之前公司的盈利能力不是很高，然后就流露出一种自我的优越感，让人感觉很不舒服，接着就大谈什么企业战略和愿景之类的东西，当时就觉得这家公司有点华而不实，可能初创的公司就是这样子的吧，只谈到公司战略层面，具体的职能战略似乎不是很明确，有点空喊口号的感觉，所以后来就不怎么想和他们再聊下去了。最后我问到他们目前财务的架构，得悉他们财务只有两人，一个会计一个出纳，会计核算也很简单，就是一些常规的账务处理，所以感觉他们不是真正在招人，他们具体招人的目的我也不想去考究了，总之这次的面试让我觉得有点尴尬，我是注册会计师和税务师还有中级会计师职称，擅长做内控和流程，去到正好可以去完善一些财税上的问题，可能是他们觉得我的价值观和他们公司不一样吧，哈哈

千万不要被网上的介绍以及所谓的集团公司给唬住了，其实就是一创业公司。我之前在网上看到公司很漂亮的官网以及上班地点就在家附近，抱着试试的态度去看了一下，结果完全不是那么回事儿。 首先公司上班的地点目前在龙泉这边，这边正在修地铁，然后堵车超级严重，所以说他上班儿时间晚，公司的位置在园区的后面也比较不好找，目前公司龙泉这边只有财务和行政后勤。都是新来的，HR说之前公司发展出了问题人全部走了，而且办公室也从天府三街搬到了龙泉，大家可以自行想象一下中间经历了什么。 一面人力专员主要是问一些之前过往的工作经验，工作内容，解决办法，这些还是比较好过的。而且也被我套出一些他们公司的一些问题。他吐槽说之前有发薪方面的困扰，额~目前公司整体处于初创阶段，对融资的需求比较强烈，还问我是否自带资源，财务上的话呢，要负责很多主体的一个处理。因为而且财务人员也都是新招上来的，还需要培训和管理。对外的话呢，公司还希望财务经理这个岗位去做融资，而且还有出差的要求，二面人力总监还问了几个财务上比较复杂棘手的税收筹划问题，感觉公司也有这方面的难题。总之个人觉得是个坑，压力大，果断拒绝。